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众所周知，社保不仅仅可以给我们的晚年生活一份保障，减轻子女在赡养老人方面的压力，在有些城市，社保还会影响到年轻人买房，甚至孩子们上学。

可见如今，社保对我们有多重要！

今年，虽然我们的养老金已经实现了18连涨，而且从各路讯息可见，明年的养老金将极大可能继续上调，但是随着人口老龄化加剧的影响，养老基金面临财政压力也将越来越大。

为了应对这种情况，咱们就只能推动延迟退休了。此前，国家已经开始着手延迟退休的具体方案，而且具体的延迟退休实施时间预计从2027年开始。

除此之外，据说这两年，不少专家学者也在探讨以提高社保缴费年限的方式，来应对老龄化加剧引发的养老基金财政压力加大的问题。比如，将社保缴费年限提高到20-30年，相当于过去缴费年限的一倍之多。

如果以这种方式，显然对于那些事业单位、国企等单位的人来说，几乎没啥影响，毕竟这些人的工作稳定，且而社保缴费基数也高，如果提高缴费年限，对于他们来说，将来退休时领取的养老金也会更高。但是，对于以下三类人而言，延长缴费时间，就算不得什么好消息，反而还会带来各种烦恼。

第一类临近退休的人群

很显然，在众多缴费人群中，即将退休的人不仅对延长退休没啥好感，甚至对提高绵缴费年限更加抵触。

有些人工作时间比较早，或者工作相对比较稳定，中期也没能断缴过社保，像这类已经实现缴费年限超15年，甚至达到20的人群而言，继续上调缴费年限基本对他们没啥影响。

但是对于那些同样是即将退休，但是缴纳的社保年限不足15年，或者才刚刚满足15年的人而言，就比较难，因为一旦上调缴费年限对他们而言就意味着能不能正常退休都是个头疼事。

第二类是灵活就业人员

众所周知，灵活就业人群缴纳社保费用不像那些有公司帮忙分担缴费的上班族，他们的费用都是自己独自承担的，这对于他们而言，本身压力已经不小了。如果再给他们上调缴费年限以及延迟退休，考虑到他们的工作稳定性更差，很难保证面对众多高压之下，他们不会退保。

第三类是私企职工

很显然，在私企上班的人不比事业单位，他们的工作压力更大，竞争也更激烈，用弱肉强食去形容这个群体的环境一点也不为过，能力稍微不足，就极易面临淘汰，而一旦失业，社保也会跟着断缴。

当然，即使不因为个人能力失业，由此企业效益差，也难保有些人不得不面临企业倒闭工作丢失的可能。

所以，这类群体工作稳定性也并不高，特别是年纪越大，失业的期可能概率就越大，再实现就业的几率就越小。如果在这种情况下，提高他们的缴费年限，无疑是给他们压力巨大的生活雪上加霜。

当然了，凡事有利有㢢，上调缴费年限也不全是坏处，也有其优点：比如，缴费够长的人，将来退休时，领取的养老金也更多，不是么？

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